近月來，市場上有不少招聘活動，大小企業招募人才，吸引不少求職者應徵。他們一般是提供諮詢與接收應徵表格，部分會有初步面試，有人認為在週六日進行比較好，但一些公司可能認為週六日是加班工作，會增加公司成本，如何平衡招募人才與財政開支是需要考慮，讓人們瞭解就業市場狀況，期待更多的招聘活動。

本地招聘是否真招聘，還是取本地人資料來騙勞工額是一個大家時常討論的話題，我們要在崗位上努力工作，用成績來給僱主作認同，僱主應合理地提升員工工資，來增加員工對公司業務發展動力。自己要提升文化質素，技能提升與一個好的人際網絡來完善自己日常工作。現今，物價騰貴，薪金不提升，難以配合家庭生活需求，大家要爭取好的福利。招募人員應以本地人優先，減少本地失業，外僱是一個輔助形式，企業主與政府要鼓勵本地勞動者主動學習外地的先進技術與經驗，培養人才，正如未來輕軌的營運，需要一定本地勞動力作參與，要培養本地人掌握技術，給特區經濟與交通運輸發展努力。

招募人才是要真招聘，努力培養自己人才，要珍惜與愛護他們，一起為特區平穩發展努力。◇