【新華社廣州5月13日電】（記者車曉蕙、黃浩苑）在廣東省珠三角地區，部份工廠近年來開始嘗試為女工專設「媽媽崗」，以緩解育兒期女工的壓力。

　珠三角地區是中國最大的製造業基地，各種加工和製造企業遍佈城鄉，吸引了來自全國各地的三千多萬打工者。近年來，中國政府不斷加大鼓勵生育政策，打工者中有二孩或三孩的家庭逐漸增多。

　一方面是招工難，另一方面是女工育兒壓力大。為此，珠三角一些工廠探索專為女工設置「媽媽崗」，除了工作時間靈活之外，工作內容、福利待遇、勞動保障都是相同的。

　中山市悅辰電子實業有限公司是一家成立十餘年的外貿企業，副董事長余清說，工廠訂單多，要加班加點趕單是常態，人手不夠時還要經常四處請工人。

　悅辰電子周邊有很多鄉村，2019年企業到村裏拜訪，發現村裏有很多婦女有強烈的就業需求，但是製造工廠的工作模式無法讓她們做到家庭工作兩不誤。

　隨後，悅辰電子進行了產線改造，拿出一些簡單的生產環節崗位給這些婦女，在流水線上為需要照顧家庭的女工設立「媽媽崗」。

　林育妹是「媽媽崗」的受惠者之一。她找工作找了一年多，無論是去工廠工作還是從事餐飲等服務行業，在時間上都與照顧小孩有衝突。去年她來到悅辰電子上班，「現在的工作，能夠兼顧照顧兩個孩子了」。

　為了適應媽媽們的上班時間，悅辰電子「媽媽崗」下午4點半就下班，方便回家照顧子女。為應對媽媽們需要臨時請假的情況，企業還將一部份員工培訓為全能崗，任何一個媽媽臨時請假，都有能夠替崗的同事立即頂上。

　楊少仁原來就是悅辰電子的員工，懷孕後從普通崗轉到了「媽媽崗」，現在她擔任「媽媽車間」裏的全能崗。「我能勝任車間裏所有的工作，全能崗就是最佳替補，所以不用擔心工廠的工作會因為媽媽們臨時請假而脫節。」

　雖然是滿單趕產的狀態，但企業卻為有彈性工作需要的女職工設置專門的生產線，這讓余清的很多朋友表示不能理解。

　余清說，企業為「媽媽崗」做了很小量的調整，但卻獲得了很大的收益，「『媽媽崗』員工穩定，在疫情期間別人缺工，我們產能充足，僅這一點她們就為企業爭取到了很大一筆訂單，企業是真正的受益者。」

　另據企業監測，「媽媽崗」員工工作8小時的產能，與其他工人10小時工作結果一樣，而且品質更高。於是，企業將高端產品的生產任務交付給「媽媽車間」擔綱。目前，悅辰電子三分之一的員工屬於「媽媽崗」。

　記者採訪了解到，設立「媽媽崗」的企業並不鮮見。生產研發電視機主板、LED顯示產品的中山市智牛電子有限公司2016年就創設了「媽媽崗」，憑藉靈活的工作時間、良好的工資待遇和寬鬆的工作環境，智牛電子吸引了逾百名媽媽入職，目前「媽媽崗」在崗人數佔車間總人數86％。

　智牛電子人力資源部負責人黃麗娟說，在招工越來越難的情況下，設立彈性工作制的「媽媽崗」，確實幫助企業緩解了用工緊張的問題。

　發現越來越多企業對「媽媽崗」的需求，中山市人力資源和社會保障局推出了「媽媽崗」專題招聘會，崗位主要以普工、文員、銷售、客服等為主。目前，中山市已開發了2000多個「媽媽崗」崗位，幫助500多名女性實現就業。

　中山市人力資源管理辦公室就業指導科科長李泳宇說：「企業和工人對彈性工作制度和專崗反響熱烈，一定程度上緩解了企業招工難、留工難壓力，越來越多的企業表示要開設此類靈活工作的崗位。」

　余清認為，隨著政府越來越多鼓勵生育的政策落地，二孩、三孩家庭會持續增多，「媽媽崗」是製造企業順應時代的產物，彈性工作制的新就業形態會越來越多地使用。◇