在每個團隊中，都會有那麼一兩位同事，表面上看似盡責，實際上卻在關鍵時刻選擇退縮。這種行為就像是舞台上的演員，平時裝出一副盡心盡力的模樣，卻在真正需要他們的時候，因為各種理由，突然請病假或休假。這不僅讓人失望，更讓團隊的士氣受到影響。

這種現象的存在，往往使得其他成員不得不承擔起他們應該負擔的責任。當團隊面臨挑戰時，真正付出努力的人會感受到巨大的壓力，因為他們必須彌補那些缺席的同事所留下的空缺。久而久之，導致團隊的效率下降，成員間的信任感也會受到損害。那些表面功夫的人，雖然在短期內逃避了責任，但長期來看，他們卻如同「老鼠屎」一般，影響著整個團隊的氛圍。

有時候，這種行為源於對工作的逃避或對挑戰的恐懼。面對困難，某些人選擇逃避，而不是勇敢面對。這讓人不禁思考，究竟是甚麼原因讓他們不願意承擔責任？是對自身能力的懷疑，還是對團隊文化的不適應？無論原因如何，這種心態都無法促進團隊的成長，反而會使團隊陷入僵局。

我相信，在一個成功的團隊中，成員之間的信任和支持是最為重要的。每個人都應該意識到，行為會直接影響到其他同事的工作情況。當每個人都能勇於承擔自己的責任時，團隊才會向着共同的目標邁進。相反，若有成員持續選擇逃避責任，最終受害的將是整個團隊的表現和士氣。

因此，我們需要在團隊中建立一種積極、負責任的文化。鼓勵每位成員在面對困難時勇於站出來，攜手共度難關。只有這樣，才能真正實現團隊的進步與發展。◇