上期專欄說到黃金，亦講到化學反應：黃金瘋漲之時，人們驚歎其稀缺與穩固，全因其化學成份穩定、難以用平價方式通過科學手段地合成；但若有朝一日，低成本合成黃金成為現實，再珍貴的硬通貨也會失去被追捧的光芒。

人生亦是如此，我們引以為傲的能力與優勢，在絕大多數情況下都不是永恆的護身符，唯有像黃金一般擁有不可複製的內核，才能在風雲變幻中立於不敗之地。

曾幾何時，在渾濁的社會中，要懂得職場之道。當人人不重視的時候，可以嘗試發展，在他人懈怠時我堅守，老闆忽視時我深耕，默默練就不可取代的本事，往往能收穫認可與驚喜。曾經有試過向一位善於創新的後輩提示，現時他的成功，是建基於老闆尚未放在重要位置，但當這項業務被老闆重視，資源傾斜、眾多潛在競爭者便會湧入，曾經的標桿便隨時變得岌岌可危。即使個人能力出眾，老闆也可用三人合力替代一人，用高的總成本，換來更低的集中性風險，完成同樣的價值輸出，亦不會被下屬佔據議價的絕對優勢。這就如同高價黃金，一旦人工合成成本低於市價，實體黃金的保值神話便必然崩塌。

幸運的是，黃金因獨特的化學屬性，難以被廉價複製，所以真金不怕火煉；而人的核心競爭力，亦該如此。真正的優勢，不是一時的技能領先，而是核心的穩定、潛藏的深耕與不可複製。若只是停留在表面的熟練，一旦競爭加劇，便會迅速被追趕、被替代。

職場與投資同理，當未找到最堅實最具投資價值的能力時，應該對於某些業務奉行「人棄我取，人取我追，人追我退」。他人不屑時，默默沉澱、偶爾展示核心價值；而開始有人湧入時，應該將能力快速展現，從表現上拉開差距；若人人都發展這個技能，自己發現難以守住絕對優勢時，應該果斷轉身，尋覓新的賽道。

我記得有時候，大家對於金燦燦的黃金特別追捧；但當黃金價值下降時，大家又覺得非常老土，寧願追捧鑽石珍珠甚至水晶；黃金價錢上漲了，大家又重新愛上。人生對於成功的定義，有時就像人們對待黃金一樣，都是充滿變數。所以嘛，不必貪戀一時的風光，應該要學習黃金，以穩定為底色與內核，無論別人如何評價，金子依然存在價值。

道理很簡單，做到卻很難，天知道閣下努力，最終是變成老闆眼中的黃金，還是一次又一次的「鏟鑊金」？◇