長樂先生：西方有句名言：「通向災難的道路都是由理想鋪就的。」企業界有句名言：「好企業都是被機會害死的。讓自己摔跤的陷阱，都是由自己過去的成就設伏的。」

一個人的才智越高，越容易陷入自我的困局。你比別人聰明，能發現別人發現不了的機會，所以容易成功。但這同時帶來了一個問題，容易自我膨脹，認為物競天擇，自己就是那個佼佼者，成為一個自我中心主義者。 

自我中心主義表現在：一. 聽不同意見就反感。二. 自己比別人都高明。三. 言語之間有意無意傷害對手或朋友。四. 不願下工夫做學問，因為真正搞學問，時間太久，而探素真理，痛苦又太深。

星雲大師：身為主管除了要懂得愛才惜才、量才適用之外，自己也要有用人的道德涵養，才能讓被用的人敬重、佩服，用人之道有以下四點： 

一. 要有和藹的態度：身為企業主管，要想讓屬下喜歡你、接受你，最要緊的就是要有和藹的態度，要平易近人，才能上下交流。

二. 要有謙虛的胸懷：「滿招損，謙受益」，做人謙虛一點，才能受人尊敬。所以， 一個成功、偉大的主管，對待屬下必須懂得虛懷若谷，謙虛以對。

三. 要有納言的美德：一個會用人的主管，不但要鼓勵屬下有聲音，讚許別人有意見，且要懂得 「擇其善言而從之」。 

四. 要有容人的雅量：一個人的事業有多大，就看他的度量能容納多少；一個人的人緣有多好，也要看他的度量有多大。所以，一個主管能有容人的雅量，才能與屬下水乳交融，才能獲得人望。（一）◇